Wir vereinen mit unseren über 700 Mitarbeiter:innen viele Kulturen und Diversitäten und möchten unseren Kolleg:innen eine vielfältige Heimat ohne Hass und Diskriminierung bieten.
Diversity Charta
EBCONT ist ein Familienunternehmen und vereint mit seinen Mitarbeiter:innen etliche Kulturen und Diversitäten. Wir bieten ein respektvolles, inklusives Umfeld. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von gesellschaftlichem Hintergrund, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sozialer und ethnischer Herkunft.
Alter & Generationenmanagement
In altersgemischten Teams treffen verschiedene Altersgruppen mit unterschiedlichen Werten, Einstellungen und Erfahrungsniveaus aufeinander. Dies kann herausfordernd sein, bietet jedoch auch die Möglichkeit, von einer breiten Palette an Erfahrungen und Perspektiven zu profitieren. Unser Fokus liegt darauf, ein generationsübergreifendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem verschiedene Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können.
Kulturelle Diversität
Die sprachlichen und kulturellen Kenntnisse unserer Belegschaft bereichern nicht nur unseren Horizont, sondern ermöglichen es uns auch, neue Märkte zu erschließen und im globalen Wettbewerb erfolgreich zu sein. Wir setzen uns aktiv für kulturelle Diversität ein und streben an, eine vielfältige und inklusive Organisation zu schaffen, die von dieser kulturellen Vielfalt profitiert.
Psychische und Physische Fähigkeiten
Wir erkennen und schätzen das volle Potenzial von Mitarbeitenden mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Unser vorrangiges Ziel ist es, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können.
Religion und Weltanschauung
In Organisationen arbeiten Menschen mit vielfältigen religiösen Überzeugungen und Weltanschauungen. Ob buddhistischer, christlicher, hinduistischer, jüdischer oder muslimischer Glaube – Wir legen großen Wert auf den Respekt für die religiösen Überzeugungen unserer Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der religiöse Vielfalt respektiert und akzeptiert wird.
Gender
Die Verteilung von Ressourcen, Aufgaben und Verantwortung in einer Organisation wird häufig immer noch stark vom Geschlecht beeinflusst, manchmal mehr als von Kompetenz oder Fachwissen. Unser Bestreben ist es, eine geschlechtergerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Betonung auf Kompetenz und Fachwissen liegt.
Sexuelle Orientierung
Obwohl viele die sexuelle Orientierung und Identität als Privatsache betrachten, wird in Gesprächen am Arbeitsplatz oder bei Firmenveranstaltungen oft immer noch die Norm einer heterosexuellen Partnerschaft als selbstverständlich angesehen. Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem niemand aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Vorurteilen ausgesetzt ist.
Unser Zieleplan als PDF
Unsere EBCONT Ziele zum Thema Diversität werden hier im PDF angeführt.