25% aller Menschen in Österreich haben eine Behinderung, diese kann angeboren oder erworben sein, in Kombination oder alleine auftreten, gleichbleibend oder dynamisch: Behinderungen sind vielfältig. Und die meisten Behinderungen sind nicht (sofort) sichtbar.
myAbility hat zum Ziel, die gesellschaftliche und berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern, indem sie Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und dabei dabei verschiedene Programme, Beratungsdienste und Trainings anbietet, die Unternehmen helfen, Barrieren abzubauen, die Menschen mit Behinderungen im Berufsleben und in der Gesellschaft begegnen. Dazu gehören unter anderem Trainings zur Sensibilisierung für Behinderungen, die Verbesserung der Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Genau so ein Training durften fast 40 Führungs- sowie Recruiting-Verantwortliche des IT- Unternehmens EBCONT durchlaufen.
EBCONT stärkt Bewusstsein für Vielfalt
Diversität in all ihren 6 Dimensionen ist bei EBCONT ein integrativer Teil der täglichen Tuns sowie der Unternehmensphilosophie. Im Rahmen der Dimension ,,Physische und psychische Fähigkeiten” waren dieses Mal unsere Führungskräfte, die im täglichen Tun in Projekten, beim Recruiting oder auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen viele Kontaktpunkte mit Menschen haben und mehr Bewusstsein für die Thematik bekommen sollen, gefordert.
In der kürzlich durchgeführten Schulung im Wiener Millennium Tower wurde das Thema Inklusion und das soziale Modell der Behinderung intensiv behandelt. Dabei unterschieden die beiden Expert:innen von myAbility zwischen dem medizinischen Modell, das Behinderung oft als Defizit betrachtet, und dem sozialen Modell, das die Barrieren im Umfeld fokussiert. Hier geht es um den Abbau dieser Barrieren, um Menschen mit Behinderungen die volle Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen – ein Thema, das nicht nur Menschen mit Behinderungen zugutekommt, sondern auch allen anderen. Denn Barrierefreiheit ist der Schlüssel zu einer gleichberechtigten Gesellschaft.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Session mit EBCONTs Leaders war die sprachliche Sensibilität. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit Sprache wurde als zentraler Punkt hervorgehoben, um Diskriminierung zu vermeiden und Inklusion zu fördern. Praktische Beispiele und Übungen verdeutlichen, wie inklusive Sprache im Alltag und im Berufsleben angewendet werden kann.
Sensing Journeys: Einblicke in Behinderung
Den Höhepunkt bildeten die sogenannten Sensing Journeys mit von myAbility geladenen Gästen.
Der durchwegs offene Austausch half unseren Kolleg:innen, einen Einblick in die Thematik und die täglichen Hürden zu bekommen. 3 Expert:innen, einer mit einer schwerwiegenden Sehbehinderung sowie zwei Personen mit psychischen Erkrankungen, beschrieben sehr anschaulich, welche Auswirkungen ihre Behinderung auf das jeweilige Leben hat und was ihnen helfen würde, leichter durchs Leben zu gehen – ob privat oder beruflich.
Abschließend wurden die Teilnehmenden ermutigt, die gewonnenen Erkenntnisse in ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden und darüber nachzudenken, wie sie aktiv zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen können. Denn bei EBCONT ist es Ziel, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der jeder Mensch, unabhängig von Beeinträchtigungen, gleichberechtigt und respektiert ist. Von barrierefreien Meetings über Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort bis hin zur richtigen Kommunikation gibt es viele Handlungsspielräume, die es Menschen mit Behinderungen erleichtern, beruflich erfolgreich zu sein und sich im Umfeld auch wohlzufühlen.
Bettina Richter, Experience & DEI Lead EBCONT: “Die Sensing Journeys haben mir deutlich gemacht, wie schnell man aus dem Alltag gerissen werden kann und auf Unterstützung angewiesen ist. Umso wichtiger ist es, in einem inklusiven Umfeld aufgefangen zu werden, das einem hilft, Herausforderungen zu meistern – sowohl privat als auch beruflich, wie das bei EBCONT seit Jahren gelebt wird.“
Zusammengefasst ein empfehlenswertes Training mit wertvollen Einblicken und praxisorientierten Ansätzen für EBCONTs Führungskräfte, um ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen und eine klare Weiterempfehlung für andere Unternehmen.